A｜房仲同行
已經很努力，卻卡在方法、資源或團隊環境？
- 希望遇到問題時有具體協助。
- 想了解清楚、公平的合作制度。
- 想累積自己的專業與個人品牌。
影片
先看一段影片
適合誰
你現在，正走到哪個階段？
B｜準備入行
想踏入房仲，卻不知道第一家店該怎麼選？
- 不知道自己是否適合房仲。
- 希望有清楚的學習與實作安排。
- 想先了解工作現實，再決定轉職。
選好之後會帶你看對應的內容，也會先在表單勾好身分，之後隨時可以改。
你可能在意的事
卡住的地方，先說清楚
切換分頁時，表單的「目前身分」會一起更新。
有人催業績，卻缺少具體協助。
需要有人一起拆解問題，指出能調整的做法。
合作與獎金規則不清楚。
希望投入之前就知道如何分工、如何計算。
想經營個人品牌，卻不知道如何持續。
需要方向、回饋與實際資源，而不只是被要求發文。
沒有經驗，不知道從哪裡學起。
希望知道學習順序，以及遇到問題能找誰。
擔心不夠外向，不適合業務。
想了解房仲實際需要的能力與工作方式。
怕選錯店，投入後才發現與想像不同。
希望先看清帶人安排、合作規則與工作要求。
團隊支持
加入之前，先把怎麼學、怎麼合作、怎麼分配說清楚。
待提供四項制度的實際內容確認後才放上。未確認前不寫培訓天數、分潤比例或任何支援承諾。
待提供：培訓或演練實景照
新人培訓與演練
- 你在意的問題
- 沒有經驗，進來之後先學什麼、誰來帶、怎麼練習？
- 團隊實際做法
待提供：現行課綱、帶人安排與演練方式。
- 可查看的證據
證據位置（待提供），例如課綱摘要或演練照片
待提供：制度摘要圖或試算範例
合作與獎金制度
- 你在意的問題
- 案子怎麼分工、獎金怎麼算，能不能在加入前就看清楚？
- 團隊實際做法
待提供：制度摘要、合作分配與獎金試算。
- 可查看的證據
證據位置（待提供），例如制度摘要表或試算範例
待提供：案件討論實景照
案件討論與支援
- 你在意的問題
- 遇到難處理的案子或客戶問題時，有沒有人能一起想辦法？
- 團隊實際做法
待提供：案件協作與問題處理流程。
- 可查看的證據
證據位置（待提供），例如協作流程圖
待提供：內容修改前後對照
個人品牌與行銷資源
- 你在意的問題
- 想經營個人品牌，除了被要求發文，還能得到什麼方向與回饋？
- 團隊實際做法
待提供：可用資源、指導方式與內容修改範例。
- 可查看的證據
證據位置（待提供），例如文章修改前後對照
待提供：小白本人照片
創辦人的話
為什麼我想建立這樣的團隊？
編輯標記｜文案初稿，待本人確認
我是小白，從職業軍人轉入房仲，2019 年開始從業。這一路看見新人缺乏指引，也看見同行在制度與合作中受委屈。成立齊家，是希望把帶人方式、合作規則與服務客戶的理念落實在日常工作。
小白｜齊家不動產
成長案例
看看不同起點的人，如何走出自己的下一步。
案例待補目前沒有已授權的案例素材。以下是版面骨架，每一格都要換成當事人同意公開、可查證的內容；不放虛構的人物、姓名、引言或數字。
待補
案例一｜新人起步
案例待補- 原本困難待補：入行前的背景與卡住的地方
- 實際協助待補：團隊提供的具體協助
- 本人投入待補：本人自己做了哪些努力
- 具體變化待補：可查證的變化
需補素材：本人照片（需授權）、故事、成果欄位
待補
案例二｜同行成長或品牌轉型
案例待補- 原本困難待補：原本遇到的瓶頸
- 實際協助待補：團隊提供的具體協助
- 本人投入待補：本人自己做了哪些努力
- 具體變化待補：可查證的變化
需補素材：本人照片（需授權）、故事、成果欄位
雙向評估
先了解彼此，才能判斷適不適合一起走。
你可以先了解
- 學習與帶人安排。
- 合作與分配制度。
- 可使用的工具與資源。
我們也希望你
- 願意學習與實作。
- 重視誠信與客戶服務。
- 尊重合作規則。
房仲需要持續開發、學習與服務；實際工作及收入方式，面談時會說明。
常見問題
面談之前，你可能想問
可以先留下目前工作背景與想了解的問題，面談時再了解入行準備與團隊安排。
可以先了解工作的實際內容。除了溝通，傾聽、學習與解決問題也是重要能力，不以內向或外向直接判定適不適合。
可以先留下方便聯繫的時段，了解工作方式與制度後，再評估下一步。
不是。面談是雙方互相了解工作方式與制度，談完再各自決定下一步。
待確認：現行課綱、帶人方式與可提供資源。
待確認：面談形式、時間、接洽人與是否收費。
預約面談
先聊聊你的下一步。
留下目前狀況與想了解的問題，我們會與你確認面談安排。
- 這份表單是面談申請。
- 提出申請不代表承諾加入。
- 面談形式、時間與接洽人，確認後會另外說明。 待確認
開發預覽控制僅供審閱，正式版移除